上海闵行推出“乐业调解”新模式 化解劳资纠纷同时推荐新岗位
来源:中工网    时间:2023-04-06 14:08:15

遇到劳资纠纷,最让人头疼的是啥?一怕有理得不到应有赔偿,二怕得罪了上家还找不到下家。

那么,要是既能帮你和企业化解矛盾,还能无缝衔接给你推荐新岗位。有了这种“一帮到底”的服务,你原先无奈与忐忑的心情是不是好了许多?近日,记者从上海市闵行区人社局了解到,该区在沪率先推出“乐业调解”新模式,近一年来不仅有效提升了劳动争议的化解能力,更是同步成功推荐上岗就业超过百人。


(相关资料图)

“心缘虹桥”乐业调解工作室现场。虹桥镇社区事务受理服务中心供图

“1+1”要大于“2”

过去,走进虹桥镇社区事务受理服务中心,“职介登记”和“仲裁代收”是两个窗口。而如今,“两窗合一”,对外亮相的是全新的“心缘虹桥”乐业调解工作室。

“我们关注的,是如何发挥整合效用,让1+1>2。”中心副主任顾艺杰告诉记者,他们在过去的实际工作中发现,虽然通过调解,劳资双方能“有话好好说”,矛盾也可以得到快速化解,但不少劳动者的心结没有完全放下,尤其会担心找不到下一份工作,“毕竟,例如裁员、解聘等发生得比较突然,劳动者很难做到万全的准备。”

那么,能不能在保护员工合法权益的同时,还能为其提供就业指导与岗位推荐呢?为此闵行区于去年率先在沪推出“乐业调解”联动机制,让劳动者在与企业争议调解时,能同步获得就业服务,从而力求做到“一帮到底”,虹桥镇社区事务受理服务中心也因此成立了专门的工作室。

成立以来,乐业调解工作室已高效处置了一批又一批案件。最近,上海某置业公司酒店分公司资金流转出现问题,需要对公司部分岗位进行调整。调整波及到了作为业务拓展总监的金先生,双方自行沟通了多次,却仍有分歧。得益于中心依托虹桥镇15个劳动保障工作站建立的“流动调裁室”,中心调解员在第一时间了解了情况,并及时联系双方耐心沟通,最终达成了一致意见。

调解成功了,工作却并未止步。金先生对工作人员表示,希望继续从事自己比较熟悉的酒店行业,但同时也表达了对未来的担忧:“现在酒店行业不景气,不知道之后能否顺利找到合适工作”。为此,工作人员耐心地为金先生疏导求职焦虑情绪,帮助他分析了解自己的求职优势,重新建立求职信心,并结合金先生的工作经验、个人特长和性格特点,为其量身定制了一套求职指导方案,通过乐业上海招聘等渠道为其匹配合适的岗位并提供面试指导。金先生的焦虑状态逐渐消失,面试状态越来越好。经过多次推荐面试后,最终收到了一家咨询公司抛来的橄榄枝,他表示对工作内容与薪资都比较满意。

“专员制”一站式帮到底

顾艺杰表示,一方面,工作室坚持劳动维权与就业帮扶同步,为劳动者提供维权服务的同时,开展一系列就业帮扶服务。另一方面,秉承“一站式”用心服务,成立乐业调解工作组,做好“一人一档”的工作记录,最大限度调用资源服务好劳动者。

如今,工作室里配备了多名专员,专门负责调解事务和离职员工的职业指导、岗位推荐、面试指导和人才政策咨询等,从而为争议调解后劳动者的就业需求量身定做“个性化”方案。

记者了解到,这里的调解人员都是有着丰富调解经验的“老师傅”,在面对许多复杂的争议时,都能给出“巧”解方案;而求职指导则是“红娘”,除了推荐合适的岗位之外,对于有面试辅导需求的求职者,还会针对具体岗位开展模拟面试,并定期邀请公司人事提供面试技巧培训,收到不少求职者的欢迎。

工作人员表示,“乐业+调解”模式不但可以有效提高调解成功率,而且可以为失业人员再就业保驾护航。劳动者有了新工作,也更容易与“老东家”坐下来心平气和地沟通,有助于劳资矛盾平稳解决。此外,“乐业+调解”品牌服务项目还包含律师咨询服务、创业咨询服务以及技能培训申报服务等,能根据申请人的需要与特点提供“一站式”多元化服务,稳定劳动关系同时,进一步拓展申请人再就业的发展空间,做到调解、乐业两不误。

数据显示,2022年度,闵行区“调解就业服务专员”共推荐就业349人,成功实现就业152人。

预警平台实时掌握信息

而在乐业调解工作室内,还上线了“劳资矛盾智慧预警平台”,一面大屏幕将监控企业的相关数据呈现得一目了然。

辖区内企业数以万计,怎样才能从中发现存在劳资纠纷隐患的关键“少数”?记者了解到,闵行区通过接入大数据中心,对企业的司法处置、行政处罚、劳动用工等六个维度的不同风险因子数据进行分析和打分,从而实现劳资矛盾的精准预判。

“利用大数据的能力,提升预警的效用。”顾艺杰告诉记者,该系统充分发挥了系统大数据预判功能,将分析出的预警信息自动分配给虹桥镇各工作站,同时能实时统计各工作站的各类劳动纠纷数量、预警级别,有效提高了事前介入能力,做到事先预判,及时化解。系统能抓取各类舆情信息以及企业运营公开数据,合理掌握企业动态,针对存在不稳定因素的企业,系统会及时自动列入风险企业,而当企业的分数达到一定程度就会触发系统的四色预警机制,收悉后可以通过平台一键下发至网格内协调员,第一时间上门开展处置工作,现场打卡并手机端上报情况,从而使劳动关系的维护由“被动处置”走向“主动解决”。

今后,工作人员通过系统看板功能,还能够动态掌握企业总数、风险企业数、欠薪平台数、劳动争议调解处置情况以及预警排摸等情况,通过事前及时介入,预判劳动纠纷来源,提前完成劳动争议调解与监管工作,有效使用工矛盾化解在萌芽阶段。

(据劳动报消息 劳动报首席记者 罗菁)

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